劳动纠纷能否申请法律援助

劳动纠纷不可以直接上诉。 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序。 发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁

追索劳动报酬纠纷能起诉。用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷的属于劳动争议，劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。

劳动纠纷可以直接起诉，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系

对劳动仲裁裁决不服的，可以到当地基层法院起诉，要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决，可分为终局裁决和非终局裁决，对于终局裁决，用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造等情形的，可以向劳动争

在我国劳动者与用人单位的劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳务合同纠纷不适用劳动仲裁程序。 只有产生劳动争议后，用人单位与劳动者协商不成的，劳动者才可以申请劳动仲裁解决。 但是劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整。 所以劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，当事人应当

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人

在我国农民工讨薪申请法律援助不受经济限制。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。

申请法律援助保障被告人诉讼权利的规定如下： 1、法律援助机构在人民法院、看守所派驻值班律师，为没有辩护人的犯罪嫌疑人、刑事被告人提供法律帮助； 2、人民法院、人民检察院、公安机关应当告知犯罪嫌疑人、刑事被告人有获得值班律师法律帮助的权利；

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理

可以。依据我国相关法律的规定，股权确认纠纷诉讼中，如果在紧急情况下，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以申请财产保全。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条，适用条件和程序人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使

知识产权纠纷可以仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。知识产权纠纷属于财产权纠纷，因此，可以仲裁。