用人单位能协助员工提前解除劳动合同吗

用人单位提前解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；其他。

可以，但是得满足一下条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位可以提前解除劳动合同。 首先，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人单位只要和劳动者协商一致的，就可以提前解除合同。 其次，用人单位随时解除劳动合同的法定事由包括如下方面： （一）在试用期间被证明不符

用人单位能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动

用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定，用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下，如果是用人单位先提出来的，需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提

用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。 只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额外支付劳动者一个月工资。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

用人单位能够依法提前解除劳动合同，但是具有无过错辞退等情形的，需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月工资。如果属于违法辞退的，赔

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。一般来说，公司要与员工解除劳动合同，是至少要提前30天通知到员工，如果没有按照30天的规定通知员工，对公司来说也不是不可以，公司只要额外支付给员工一个月工资，那么公司想解除或终止劳动合同，就可以随意

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经