更新时间:2022.12.20
劳动合同到期不需要再班,只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续。劳动仲裁期间不影响劳动关系。其中,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法
仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议是否有效需要具体分析。 某些仲裁条款可能约定两家或两家以上的仲裁机构,仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。
解除劳动合同后如果用人单位与劳动者产生下列争议的,还可以仲裁:因解除劳动关系产生的争议;因社会保险、福利而产生的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。
仲裁一定要有仲裁协议,才能申请仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权,受理案件的唯一依据。没有仲裁协议的案件,即使一方当事人提出仲裁申请,仲裁机构也无权受理。
仲裁法规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。因此,如果在有仲裁协议的情况下向法院起诉,
合同到期后仍按原合同约定继续履行义务的原合同还有效,视为达成新的合同,但合同期限为不定期,双方有权随时解除合同;按约定履行完义务的事实履行合同失效,不需要继续履行。
主合同约定仲裁,担保合同约定诉讼应当在借贷双方约定的法院提起诉讼。 至于担保合同没有约定,并不影响管辖法院的约定,因为借贷合同属于主合同,而担保合同是从合同,从合同必须服从主合同。
协议终止合同,通常不需要承担违约责任。但是因一方违约而协议终止合同的,守约方可以在协商时请求违约方承担违约责任,守约方不要求对方承担违约责任,则违约方不需要承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以
协议终止合同若是因为一方的违约行为的是需要进行承担违约责任的。若是因为不可归责于合同任何一方的事由,则双方都不需要承担责任。合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。