劳动合同的违约金要怎么算呢？

双方的权利义务受租赁合同制约，存在违约的可以依合同违约条款约定处理。无约定或约定不明确的可以按照实际损失协商赔偿。租客要求如果超过约定的违约金诉讼难以得到支持。建议与对方协商解决。

劳动合同公司赔偿违约金一般按照合同劳动合同约定的方法和金额算违约金数额；但是劳动合同违约金不得超过实际造成的损失30%，违约金过分高于损失时，可以向人民法院起诉请求减少。

对合同违约金的计算为： 1、违约金适用的一般原则性规定，有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理，一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限； 2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据； 3、合同当事人明

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲

单位解除劳动合同的违约金，可按合同的约定来计算。而单位因劳动者违反服务期而解约的违约金也可按合同的约定来算。用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是因用人单位方的原因导致解除劳动合同的，需要按“协议”的约

合同违约赔偿标准是最高限额不得超过对方的实际损失的百分之三十。这里的实际损失包括直接损失和履行利益损失。超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

关于劳动合同竞业限制违约金怎么算的问题。首先，根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额均可以由用人单位和劳动者约

解除劳动合同违约金的计算方式： 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金； 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

违约金的规定具体如下：第一、如果租赁合同中对违约金有约定的，则按照约定的比例支付。如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金，为一个月的租金。那么一旦违约，出租人就可以要求承租人，支付一个月租金同样数额的违约金，作为违约赔偿；第二、约定的违

《》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人

劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当支付违约金，违约金数额以造成的损失为准。

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、用人单位只有在规定约定服务期和

终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区