工人被辞退可以获得哪些经济补偿-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应提前30天通知职工本人并给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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律师普法

末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金
被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在用人单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。

2022.08.11 330
怎样获得员工被单位无故辞退的经济补偿
员工被无故辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.02.13 145
退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿如何处理
退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系，所以辞退后不会有补偿金。

2020.10.17 135

专业问答

在工作期间被辞退员工想要获得双倍经济补偿可以吗
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2022-04-17 15,340
三期妇女被辞退能否获得经济补偿
这涉及公司的制度建设，如果制度不完善，则要因此而吃亏。三期妇女辞退成本高昂，因此有些三期妇女认为得了黄马褂，天不怕地不怕。其实，只要“严重违反公司规章制度”，根据劳动合同法的规定一样是可以辞退而无需支

2022-01-12 15,340
2022年末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金
1、被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在用人单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合

2022-12-02 15,340
公司以不胜任工作为由辞退员工可以获得经济补偿吗
单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

2022-04-16 15,340

法律短视频

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,214 2022.06.22
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耕地被征收能获得哪些补偿
耕地被征收的补偿具体包括土地补偿费、安置补助费、青苗补偿和地上附着物补偿等，具体补偿标准如下： 1、土地补偿费是对土地所有权进行的补偿，其补偿标准因土地原用途不同而不一致，一般情况下耕地的补偿标准为前三年平均产值的六到十倍； 2、征用耕地的

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,098 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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