拖欠工资多久可以劳动仲裁

公司拖欠工资的，劳动者可以直接申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。

劳动仲裁程序完成后，一般两三个月能拿到工资。当事人对发生法律效力的裁决书未依照规定的期限履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

单位拖欠工程款，一般不可以申请劳动仲裁，但可以根据达成的仲裁协商来申请普通的仲裁，或者依法去人民法院起诉。拖欠工程款的纠纷一般属于民事纠纷，而不是劳动纠纷。

是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 一、

拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在劳动者能够证明劳动关系的存在且未超过一年仲裁时效的情况下，拖欠工资劳动仲裁可以胜诉。拖欠工资属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的范围。

拖欠工资是能申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者之间因拖欠工资而产生争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会递交书面或者口头的仲裁申请，并举证证明本人的主张，由仲裁委员会来维护其应得的工资权益。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者遵守以下规定申请劳动仲裁： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请（劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）； 2、劳动关系存

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。

欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。