侵权救济的法律

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的认定为无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院

对家庭暴力的救济措施： 一实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。 二对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。 三实施

劳动合同无效的认定主要依据《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

权利救济是指在权利人的实体权利遭受侵害的时候，由有关机关或个人在法律所允许的范围内采取一定的补救措施消除侵害，使得权利人获得一定的补偿或者赔偿，以保护权利人的合法权益。研究权利救济的前提，我们首先要对当今世界两大法系即英美法系和大陆法系的区

根据《劳动法》第18条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

侵权致严重人身损害的紧急救济途径有： 1、由侵权人积极救治被害人，并积极赔偿相应的人身损害赔偿费用； 2、如果侵权人拒不承担相应的责任的，受害人可以向法院起诉。

小股东权益的公司法救济方式如下：1.完善股东的知情权，对董事、监事的质询权，强制控股股东披露其与公司的关联交易的相关信息，使小股东能对其进行监督。2.强化董事的义务与责任，规定董事不履行义务的救济措施，董事执行职务过程中故意、重大过失损害小

公司法股东知情权的诉讼救济根据新修订的公司法的规定，无论是有限责任公司的股东还是股份有限责任公司的股东，在行使股东知情权受到侵害时都有权利诉诸法院寻求司法救济。 但是，有限责任公司的股东在采取诉讼手段行使知情权时需要首先满足公司法的要求，即

一般不判定回购行为无效，而是采取罚没违法所得以及对责任人予以行政制裁的措施。 当发生非法股份回购行为时，公司的董事应对公司承担连带赔偿责任。 董事对公司经理以及其他业务人员负有监视、监督义务。 因董事的行为终究为违法行为，当该行为给公司带来

妨害物权或者可能妨害物权的,权利人可以请求排除妨害或消除危险。此条规定了两种请求权:妨害排除请求权与消除危险请求权。在此,我们仅解析妨害排

包办婚姻是男女双方不是基于自愿结合，而是由第三者（包括父母）违背婚姻自由的原则，包办他人婚姻行为。包办婚姻的法律救济方法是当事人可以向人民法院请求撤销婚姻。

股东权利受到侵害应该采取下列办法去救济： 1、股东可以与侵权人自行协商处理； 2、协商不成，且侵权人为董事、高级管理人员的，则股东可以请求董事会进行起诉； 3、董事会拒绝的，股东可以自行起诉。

可以直接提起诉讼。 一、原告为股东，被告可能是公司，也可能是公司的董事、高级管理人员。 1、撤销股东会、董事会决议。简单来说就是，股东如果认为公司股东会、董事会召开程序、表决方式违反法律或公司章程，或者决议内容违反公司章程的，可以在决议做出