合同无效可否要求承担违约金

合同解除违约金和赔偿金能同时赔偿。合同约定的违约金不足以弥补实际损失的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，守约方可以同时要求支付违约金和赔偿金。

劳动者与用人单位解除合同后，如果有下列情形的，用人单位能要求支付违约金：劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业的限制约定的。如果是用人单位违约的，则劳动者可以要求用人单位按照合同的约定向其支付违约金。

如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明违反了合同约定，因此装修公司应该承担违约责任，可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。

合同无效可以要求损害赔偿。合同无效后，对当事人自始没有法律约束力。应当返还财产或者折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律另有规定的，依照其规定。

劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

合同无效后，当事人因合同而取得的财产应当原物返还给对方，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。若双方互相负有返还义务的，重合的部分可以冲抵。

合同没有注明违约金可以要求赔偿。合同没有注明违约金，不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗 劳动合同辞职三方违约金不需要赔偿。劳动合

劳动者提前解除合同，若违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是未约定上述条款，仅是提前解除劳动合同的，不用支付违约金。

合同解除仍然可以向违约方主张违约金。 因为合同中设置的违约金条款具有相对的独立性，合同的效力消灭后，对于合同中约定的条款具有相对独立的特点，不因合同效力的消灭而失去效力。 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人可以

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。

合同中没有注明违约金可以要求赔偿，一般如下： 1、合同没有注明违约金，不能要求对方赔偿违约金； 2、但可以要求对方赔偿对方违约造成的实际损失，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方不履行合同义务或者

主合同无效时担保合同的责任应按下列规则予以承担： 1、依法应由导致合同无效的过错方承担； 2、若债务人、保证人、债权人有过错的，则根据其过错各自承担相应的民事责任。 由于主合同无效，担保合同一般也无效。

要看具体是什么样的情况，具体看担保人担保人是否有过错。主合同无效而导致担保合同无效，这就要看担保人是否有过错，如果是担保人有过错的，应当根据其过错承担相应的民事责任。