更新时间:2022.10.23
一般是由责任方承担。财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物,已经不再适用现代社
公司不可以单方面停薪留职。停薪留职应该由员工自己提出,而不是由单位提出。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。若是单位单方面停薪留职的,劳动者可以
可以。现在的企业比较有人性化,大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的,当已经办理停薪留职之后,若想辞职,只需考虑清楚,递交辞职报告即可办理离职的,但提出辞职之后,是否需要上班交接需要和用人单位协商。
请假和停薪留职区别在于:请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳
停薪留职一般不超过十二个月。停薪留职的标准: 1、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇; 2、因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理; 3、从事非法活动,符合规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 职工作了停薪
停薪留职和辞职的区别:停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合
停薪留职和辞职有区别是以下两点: 1、辞职,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为; 2、停薪留职,是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。 辞职一般有
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工,那么什么情况可以停薪留职呢 凡是企
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。
行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。行政处罚有罚款的,当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。
停薪留职多见于老牌国企。现实中,由于个人原因或其他客观情况,很多劳动者在与用人单位协商后,要求在一定时间内保持双方的劳动关系,停止发放劳动报酬,退出工作岗位,暂时停止双方的管理和管理人身关系。这种情况俗称停薪留职。由于历史原因,这种情况在老
停薪留职一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。