更新时间:2022.10.23
在案件的审判阶段,当事人及其法定代理人申请审判人员回避或者审判人员自行提出回避的,由人民法院院长决定;当事人及其法定代理人申请人民法院院长回避或者人民法院院长自行提出回避的,由人民法院审判委员会讨论,按照多数人的意见决定。
xx(单位)领导: 本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自xx年x
停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工,若职工愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同,与工伤职工享受的停工留薪期待遇不同。
什么情况可以办理停薪留职。 我国工伤保险条例规定:职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳
根据最新颁布的《公务员法》,国家公务员停薪留职在2015年已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗,需要请求带薪休假的,也是不会被批准的。对于那些不能持续上班的,予以解聘。
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职: 1、久病不愈超过一个月者;如职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;“停薪留职”的时间一般不超过二年; 2、因特殊情况暂时
停薪留职协议包括九个内容才有效: 1、双方当事人的名称; 2、停薪留职期限; 3、停薪留手续的办理; 4、工伤事故处理问题; 5、合同期满的处理; 6、停薪留职期间,社会养老保险,医疗保险的处理; 7、停薪留职期间工龄的计算; 8、不予办理
一、公司突然停薪留职的赔偿,需视情况而定: (1)如果员工没有过错的,一般要按照员工在公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;员工在公司半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给员工半个月的工资; (2)如果公司是违法辞退
民营企业不可以办理停薪留职。 1、停薪留职只适用于原固定职工。 2、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。 该合同只适用于原固定职工,不适用劳动合
停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与