劳动合同中的基本工资到底什么概念？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

基本工资的概念就是劳动合同约定或者国家及企业规章制度当中规定的工资标准，基本工资是劳动者工资当中的主要组成部分，除了基本工资之外，大多数职工的工资所得都是包括其他各种的津贴，补助，提成，奖金等，基本工资是根据职工数应聘的工作岗位的不同来划分的。

律师普法

工伤事故基本概念
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。

2020.09.19 155
什么是基金投资的概念
基金投资是一种间接的证券投资方式。基金管理公司通过发行基金份额，集中投资者的资金，由基金托管人（即具有资格的银行）托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具投资，然后共担投资风险、分享收益。通俗地说，证券投资基金是通过汇集众

2022.09.29 317
胁从犯的基本概念
胁从犯的概念：在共同犯罪中由于被胁迫而参加犯罪的行为人。胁迫既包括身体胁迫，也包括精神胁迫。如果行为人构成胁从犯的，应当按照他的犯罪情节对其减轻或者免除处罚。

2020.11.18 144

专业问答

低基本工资中包含底薪的劳动合同是什么意思
从日常工作经验可以借鉴知道，对于低底薪高提成劳动合同的规定如下:用人单位与劳动者签订的劳动合同，不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方

2022-07-06 15,340
增资的基本概念
增资的概念是企业为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。公司增加注册资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股。

2023-11-18 15,340
工作劳动合同什么概念
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

2022-11-08 15,340
劳动合同中工资的基本标准
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

2023-06-07 15,340

法律短视频

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格式合同的概念
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

1,793 2022.04.15
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,257 2022.04.17
01:09
刑事诉讼法的基本理念
刑事诉讼法的基本理念主要包括了三大类体系：第一，惩罚犯罪与保障人权。犯罪分子的行为是极其可恶的，影响了人民的生活，也增加了社会不和谐的因素，所以必须严惩犯罪分子，不可放过一个。保障人权则是国家一直以来的对国家刑罚权的规制。第二，程序公正与实

4,902 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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