拖欠工资有哪些法律咨询途径？

工资问题可以去当地的劳动与社会保障局咨询，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 一、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过

企业欠债的解决途径有：协商、调解、仲裁或者诉讼等，如果当事人因为债务纠纷要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式追讨欠款，当事人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件。

企业主要采用两种方式对债务进行追收。 一是企业内部人员催收； 二是委托律师事务所进行催收。

欠债不还的解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼等，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

欠债不还的解决途径包括：1.与债务人协商约定还款期限；2.向人民法院提起诉讼。

民事纠纷的法律解决途径主要有依法根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼；由当事人自行达成和解；或者由第三方进行调解。

法律规定离婚诉讼程序有： 1、起诉，当事人一方或者双方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案； 2、庭审，法院立案后，进入诉讼程序，法庭对案件进行审理； 3、判决，判决准予离婚或不准予离婚。

获得刑事法律援助的途径主要有两种：一是自己申请法律援助；二是由人民法院依法通知法律援助机构指派。人民法院审理强制医疗案件，应当通知被申请人或者被告人的法定代理人到场。被申请人或者被告人没有委托诉讼代理人的，人民法院应当通知法律援助机构指派律

医疗纠纷法律程序为： 1、诉前准备工作。医疗纠纷发生后，患方应第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历； 并会同医方代表一起共同封存病历，向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷。 2、诉

工资拖欠的处理办法： 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补

工程欠款可以通过法院诉讼解决，判决生效后申请强制执行。立案的步骤是： 1、写起诉状，份数为被告人数加一份，身份证复印件一份； 2、被告为公司法人等单位的，应当提交营业执照复印件、公司法定代表人身份证明复印件、组织机构代码复印件一份； 3、到

工资问题可以去当地的劳动与社会保障局咨询，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。