更新时间:2022.12.11
发生劳动争议纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种: 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动; 2、扣留、提取被申请执行人的收入。被执行人未按执行通知履行法律
需要诉讼解决。 通常来说,准备资料,向法院起诉。当发生合同纠纷之时,如果需要进行上诉,通常需要准备以下材料: (1)上诉状。 上诉状按对方当事人的人数提交副本外另加六份,如被上诉人及原审其他当事人为一人的提供七份,两人的,上诉状共提供八份,
消费合同纠纷属于普通民事纠纷,可以通过以下方式处理: 1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解
对劳动合同上的双方来说,在友好的基础上协商解决纠纷是最好的处理方法。当事人经过协商无法达成一致协议的,可以请求有关机构协助调解,例如国企就可以请求上级机关协助调解,在处理劳动合同纠纷时,上级机关应平等对待,而不是进行行政干预。如合同当事人不
1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行
订金合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。 根据《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不
合同债务纠纷可以协商、仲裁或者提起诉讼。债权已经到期或这是快要到期的时候,债务人暂时没有能力偿还债务但是有还款的诚意的,债权人可以对于偿还债务的时间、方式以及数额等和债务人进行协商,敦促债务人偿还债务或者是在双方达成一致意见之后签订还款的协
可以协商、调解、仲裁或诉讼: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议解
处理合同效力纠纷的方法是: 1.当事人自行协商解决合同纠纷,当事人在自愿互谅的基础上达成和解协议; 2.调解,双方当事人自愿在第三者的主持下进行调解; 3.仲裁,由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议; 4.诉讼,
我国的合同法规定,一般情况下,借款合同出现纠纷后,可以通过以下四种方法之一解决纠纷:第一、双方可以协商解决;第二,协商不一致的,可通过合同的约定处理。如果合同有约定仲裁条款,只要条款合法,那就只能通过仲裁解决,第三,没有约定仲裁条款,但约定
可以协商、调解、仲裁或诉讼: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议解
针对合同纠纷,解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式: 1、协商解决; 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。