有单位安排加班可以拒绝么？

犯人可以拒绝采访，除法官、检查人员、律师、证人外其他人都不能和罪犯说话，旁听人员也不能和犯罪嫌疑人说话。 全体人员在庭审活动中应当服从审判长或独任审判员的指挥，尊重司法礼仪，遵守法庭纪律，不得实施下列行为： 1、鼓掌、喧哗； 2、吸烟、进食

单位的做法显然是不妥当的，可以提起劳动仲裁维权。

用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》 四

看具体情况：其 一、单位福利房是婚前单位所给予的，则属于一方的个人财产，不属于夫妻共同财产；其 二、单位福利房是婚后单位所给予的，则属于夫妻共同财产。

加班到晚上11点，加班时薪应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

下列情况下能拒绝收房：房屋的主体结构质量不合格，不能交付使用；房屋已经交付使用，但其主体结构的质量经核验确属不合格；或者出卖人迟延交付房屋的等。

商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。 经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。

即使对方有家暴行为也不能拒绝探视。探视是父母履行抚养义务的一种手段，也是弥补孩子情感缺失的重要途径。离婚前存在家暴行为，不影响离婚后探视权的行使。

应当根据具体情况而定；如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，对于在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解

用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括： 森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。

休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。 若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

员工拒绝加班被开除的，如果同时符合以下条件的，能拿到失业险： 1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 2、失业不是因为本人自己的意愿； 3、已经办理失业登记，而且有求职要求。