退休人员被解除聘用合同怎么办

我国规定的退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，但很多人在退休后又会继续找工作或被返聘。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时

退休返聘合同解除通知书应该写明根据国家法律规定与退休职工在某个时间段终止劳动合同，且不再签订退休返聘合同。通常情况下劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，双方就可以协商签订退休返聘合同了。

退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。

单方面终止或解除退休返聘人员的劳动合同，企业均不需支付补偿金。在职人员被企业解除劳动合同，因没有了收入，国家规定企业要支付补偿金，退休返聘人员终止劳动合同，其本来就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动

辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。退休年龄到了的老员工要辞退，具体是否赔偿可以双方进行协商，建议最好要能够根据劳动法的相关规定来进行处理它。辞退已超退休年龄的老员工到底该怎么样做才符合法律的要求等。

退休返聘人员的合同，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，属于劳务关系。

如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇，用人单位依法与其解除劳动合同的，一般没有赔偿；但如果违法与其解除劳动合同的，会有赔偿，是按经济补偿标准的双倍来计算的。

因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。

退休返聘人员可以随时解除合同。但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致，来解除合同，或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时，可依法解除合同。

退休返聘人员在通常情况下是可以随时解除合同的。但退休返聘人员需要与用人单位协商一致，来解除合同，或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时，可依法解除合同。

聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。

尚未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员如果是被用人单位依法解除劳动合同的，一般不会有赔偿；但如果是被违法解约的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。

因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。