工伤劳动关系终止

终止劳动关系不一定是开除，劳动者提出辞职也属于终止劳动关系。终止劳动关系属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分。两者之间性质不一样，但开除就意味着劳动关系终止。

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的。 劳动合同的终止，指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力。

终止劳动关系，包括劳动合同到期的自然终止，以及用人单位或劳动者主动解除劳动合同而导致劳动合同的终止。劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同

办理终止劳动关系手续： 1、劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人或者近亲属。 2、劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取

终止劳动关系的条件：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动关系解除和终止的区别：两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。

劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

事实劳动关系不能随时终止。用人单位违法解除事实劳动关系的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工资停发不算劳动关系终止，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形： (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格3)劳动合同依

终止劳动关系的条件是：劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的；用人单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议用人单位提前解散的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭的；劳动者作为自然人主体资格消灭的；劳动者不具备劳动合同

劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不等于。劳动合同到期不是要必须终止劳动合同。劳动合同到期后：可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。