更新时间:2022.12.01
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期内,只需提前三天通知即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
1、如果用人单位不存在过错的,劳动者没有提前通知用人单位,给用人单位造成了直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任; 2、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形,此时劳动者可以即时解除劳动合同,不用履行通知的义务。
劳动合同违约责任约定遵守以下规定:用人单位与劳动者出于真实意思表示约定;除违反服务期和竞业限制约定外,不得约定由劳动者向用人单位支付违约金;违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
签合同了违约有约定的赔偿计算方法的,按约定的方法赔偿,没有约定的,一般按实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
租房合同违约直接走,承租人的押金将无法取回,如果承租人所造成的损失超过押金数额的,出租人依然需要承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同或者履行合同义务不相符的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
劳动合同违约的条件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
约定劳动合同的违约责任需遵守下列规定:用人单位与劳动者出于真实意思表示来约定;除违反服务期和竞业限制约定外,不得约定由劳动者向用人单位支付违约金;违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标
我国相关法律规定,对于劳动合同违约金不赔,可以申请劳动仲裁。劳动合同违约一般是指劳动合同当事人一方故意,或者是过失违反劳动合同,从而导致劳动合同不能及时履行或者是不能完全履行的行为。如果违反劳动合同的法律规定,应该去承担相应的后果。对于违约