更新时间:2022.12.01
视情况而定,如果劳动者辞职后违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同的,是不用交违约金的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,并且遵守以下法律规定: 1、必须采用书面形式签订劳动合同,非全日制用工除外; 2、自用工之日起一个月内订立劳动合同,超过一个月的用人单位需要支付双倍工资; 3、签订劳动合同前双方如实履行告知义务,告知
签了劳动合同后自离的,属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的,公司可以要求劳动者赔偿。
依据民法典第八章相关规定,劳动合同违约处理办法主要如下:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。 如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。
如果在校大学生建立了劳动关系,用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为,大学生依然是劳动法保护的对象,享有与普通劳动者同样的待遇,包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。
没毕业也可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,双方可以就签订劳动合同。合同一经签订对双方都会产生约束力。 当事人与用人单位签订的劳动合同需要具备以下条款
用工合同属于劳务合同的,违约责任由双方当事人约定;属于劳动合同的,劳动者违反服务期和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除违反服务期和竞业限制约定外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约责任。
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保
不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为,用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定,用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同,逾期后仍不签订的,应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资,也可以向冲裁机构申请仲裁
临时工签劳动合同后违约处理:临时工签订劳动合同后违约,如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定,按照合同的约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
签过劳动合同的员工违约的处理方式是应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。