更新时间:2022.09.09
公司没钱了拖欠工资,可以与劳动者协商延期;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
如果劳动者因公司拖欠工资而与其解约的,公司要按劳动者在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;如果公司拒不支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者来加付赔偿
当用人单位拖欠劳动者的工资时,劳动者有以下三个方式解决问题。分别为:1、劳动者可以到当地人力资源向所在单位发起投诉;2、可以到当地人力资源仲裁委员会申请劳动仲裁;3、劳动者如果是在有欠条的情况,可以直接将所在单位起诉至法院,要求用人单位支付
公司拖欠员工工资的,员工可以与公司协商要求其支付;可以向劳动行政部门举报;可以向法院申请工资的支付令;还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在工资拖欠案件中,用人单位有义务保存已支付工资的证据,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可。用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
根据法律规定公司拖欠员工工资的,员工可以与公司协商要求其支付;可以向劳动行政部门举报;可以向法院申请工资的支付令;还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拖欠工资的处理办法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应按劳动合同
公司违规拖欠员工工资的,员工可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
公司拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
公司拖欠工资的不一定有处罚,如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的,不会受到处罚,如果逾期支付的处罚如下: 一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬
企业拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资,经责令支付后仍然逾期不支付的,劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。 员工怎么讨要拖欠工资的办法: 1、协商程序。劳动