哺乳期的男人如果离婚女人应该如何做

处在哺乳期的，男方是不能提出离婚的，但是当女方提出离婚诉讼的，法院是可以受理的。哺乳期离婚可以提起离婚诉讼。

哺乳期离婚方式有诉讼离婚和协议离婚，但是男方不得主动提起诉讼离婚。法律具体规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，双方都自愿离婚的

女方在哺乳期的，男方不可以通过诉讼方式离婚，除非有法院认为必须受理的情形。 在我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼方式离婚。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结

哺乳期诉讼离婚流程： 1、起草3份离婚起诉状； 2、准备离婚诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交离婚起诉状和相关证据； 4、法院决定是否受理该次诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排

1.如果女方在哺乳期期间，双方可以协商一致的，可以通过协议方式离婚。 2.如果女方在哺乳期期间，女方想要提出离婚，男方不同意的，女方可以通过诉讼方式提出离婚。 3.如果女方在哺乳期期间，男方想要离婚，女方不同意的，除非确有法院必须受理的情形

女方在哺乳期内按照法定程序办理才能离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期内男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期女方正常诉讼离婚即可。首先向法院提交起诉状，并提交相关的证据证明自己的主张，之后等待法院决定是否立案与受理。哺乳期女方诉讼离婚并无特殊规定，只是在哺乳期男方不得起诉离婚。

女方处在怀孕或者哺乳期间的，女方是可以提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理的情形下男方也可以提出离婚。确有必要受理的情形包括：女方怀孕系婚后与他人通奸所致、女方小产后，身体健康已恢复、男方受虐待，不堪忍受等。

根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期离婚女方的权益与男方的权益都是一样的。也就是如果是因为女方过错导致的离婚，男方可以请求赔偿，因为男方过错导致的离婚，女方可以请求赔偿。另外在哺乳期间，男方不得提出离婚。

分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚。女方想协议离婚的：双方当事人可以携带有效证件亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。经民政部门审查登记后，予以登记离婚。 女方想诉讼离婚的：由婚姻关系的一方向

辞退哺乳期女职工应该依照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚，女方提出离婚除外。如果男方有过错导致离婚，女方有权请求损害赔偿。一方付出了较多义务，离婚分割共同财产时，采取多分得财产份额的方式适当予以补偿，对于夫妻双方作出财产