劳务纠纷和劳资纠纷立案需要准备什么

1、劳务承包纠纷到法院起诉，符合起诉条件的，可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括： （1）原告必须与案件有直接利害关系； （2）被告身份明确； （3）诉讼请求、事实和理需要具体； （4）属于法院受理范围和管辖范围。 3、同时，合同纠纷立案

借款纠纷立案准备材料： 1、民事起诉状，一般包含当事人的身份信息、诉讼请求、事实和理由、受诉人民法院； 2、当事人身份信息，包括原告、被告、第三人的身份信息； 3、借条及转款凭证作为民间借贷案件的重要证据； 4、授权委托材料。

(一)按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。 (二)按计件收费方式收费的收费标准： 不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件 (三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上

合同纠纷起诉需要准备以下材料：起诉状和起诉状副本；证明当事人主体资格的材料，例如身份证、营业执照等；以及能证明当事人诉讼主张的材料，例如合同文本、证人证言、电子数据等材料。

劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

如果没有约定仲裁可以直接起诉。如果约定了仲裁，则应先向仲裁机构申请仲裁，否则人民法院是不会受理的，但仲裁协议无效的除外。另外，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院

劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

劳务合同纠纷向法院起诉受理费为10元。劳务合同纠纷到法院，诉讼费是10元，相比其他类诉讼案件，劳务合同争议，诉讼费是固定的，不会因为案件的金额的变化而变化，产生劳务合同纠纷，首先先协商解决，解决不了的可以向法院进行起诉。

劳务工资纠纷无法和解可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或

一般劳务结算纠纷报警不会立案，但可以通过以下方式进行处理： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同纠纷起

劳动工资纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人

发生劳资纠纷的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式; 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解