劳务纠纷和劳资纠纷立案需要准备什么

民事纠纷立案需要的材料如下： 1、民事起诉状； 2、原告的居民身份证以及复印件； 3、起诉所涉及的相关证据； 4、由原告签字的授权明确的授权委托书； 5、起诉费证明。

民事纠纷立案需要的材料如下： 1、民事起诉状； 2、原告的居民身份证以及复印件； 3、起诉所涉及的相关证据； 4、由原告签字的授权明确的授权委托书； 5、起诉费证明。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告

在劳动者与用人单位发生劳务工资纠纷时，可以选择以下四种处理方式： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进

劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为如下两类： 1、直接实现劳动

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

一般来说解决途径如下： 1、劳务纠纷和劳动纠纷属于债务纠纷，公安机关不会受理的，只有先向当地劳动监察部门申请仲裁； 2、仲裁无果的话，就直接向法院起诉对方索要工程款。 3、另外逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，

债务纠纷立案标准是： 1、无论债务纠纷的立案标准是多少，法院都会立案。建议尽快向法院提起诉讼，要求还款。一旦诉讼时效超过两年，胜诉权将丧失； 2、胜诉后，对方在履行期内未履行法院判决的，可以申请法院强制执行； 3、法院受理强制执行时，将依法

劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷，是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷，根据我国劳动法的有关规定，劳动纠纷包括以下几种：劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠

需要准备的立案证据：1、承包方的企业法人营业执照。该证据证明原告的身份，及其诉讼权利能力和诉讼行为能力的证据，证明自己是适格的诉讼主体。2、发包方的企业法人营业执照(或向工商行政管理部门查询的企业基本情况登记表。该证据证明被告的身份，以及其

工伤事故赔偿纠纷，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

劳务纠纷与劳动纠纷来说，一般来说，起诉状主要有以下内容： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

满足条件就可以立案。 立案一般由原告本人亲自去法院立案，携带原告本人的身份证原件，起诉状、证据，多名被告的，每增加一名增加一份起诉状和证据。注意，如果非原告本人立案，则需原告的委托书。立案窗口接收材料后，缴纳诉讼费，领取案件受理通知书。 至

债务纠纷诉讼需要准备下列证据：能证明债权债务存在的证据，例如借据、收据等债权凭证以及视听资料、电子数据等证据材料；以及能证明当事人主体资格的证据，例如身份证、企业的营业执照等。