劳务纠纷和劳资纠纷立案需要准备什么

劳资纠纷就是劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳资纠纷一般是指用人单位与劳动者之间因工资报酬等发生的纠纷。该纠纷属于劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳资纠纷指劳动者与投资者之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。企业与劳动者之间的纠纷有以下几类： (一)企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议； (二)执行国家有关工资、保险、劳动保护规定发生的争议； (三)履行劳动合同发生的争议；等等。

不可以。劳动纠纷可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。当事人也可以在起诉前申请仲裁。当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

工程建筑合同纠纷案件立案时需要以下材料： 1、承包方与发包方的企业法人营业执照； 2、建设工程合同、工程质量签证单、工程款结算书以及其他能够证明自己主张的相关材料。 3、同时，承包经营合同纠纷立案没有争议金额的限制，只要符合立案标准，法院就

一、准备起诉材料 具体需要准备的材料有： (1)本人的户口簿(原件和复印件); (2)居民身份证(应在有效期内)(原件和复印件); (3)结婚证(原件和复印件); (4)亲自签字的起诉状(两份); (5)如果有共同财产，需提供财产证明文件;

一般情况下立案需要准备的如下： 1、起诉状，起诉状的基本要求是，原、被告双方当事人的基本情况真实、具体、清楚，诉讼请求明确合法。并应当在起诉状中简明陈述案件事实及起诉理由； 2、身份证明文件； 3、证据材料，办理立案手续时，还得提供与案件有

一般来说，先提交起诉相关材料。在原告向人民法院提交了相关的证据材料以后，立案庭会依法进行立案审查，立案审查的时间不超过7天，只要符合立案条件，法院就会向原告发立案通知书，并且会通知原告缴纳相关的诉讼费用。

平台劳务纠纷可以立案。具体如下： 1、当事人向劳动局投诉举报后，劳动局会立案受理，会立即进行调查和处理，会根据调查结果及时作出处理决定或者行政处罚决定；并会及时告知当事人。 2、另外劳动局可以进行调解或者依法作出行政处理决定，如果调解不成的

劳资纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

（１）确认劳动关系纠纷； （２）集体劳动合同纠纷； （３）劳务派遣合同纠纷； （４）非全日制用工纠纷； （５）追索劳动报酬纠纷； （６）经济补偿金纠纷； （７）竞业限制纠纷。

劳动纠纷和劳务纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应该由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会