劳务纠纷和劳资纠纷立案需要准备什么

船员劳动纠纷立案，即劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由； 3、属于人民法院受理和管辖的范围； 4

涉外劳动纠纷立案需要的材料与一般劳动纠纷立案需要提供的材料一致。具体来说： 1、起诉到法院需要准备的资料有：起诉状；原告的身份证明；劳动仲裁裁决书；与诉讼相关的其他材料。 2、劳动纠纷起诉的证据材料：证明劳动关系的证据；证明劳动关系的辅助证

1、首先要明确劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 2、解决纠纷需要准备相关的工作证明材料以及相关的合同、工资发放记录、工作任务记录以及相关的纠纷记录等等。

劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法

准备起诉状、以及经济纠纷中涉及的证明事实的证据材料还有需要索赔的证据材料。当事人就经济纠纷向法院提起诉讼的，通常适用的都是普通程序，而关于经济纠纷起诉流程，首先是要知道去哪个法院起诉，然后书写起诉状提交给法院，根据最新的规定现在是当场就要决

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

准备材料：证明当事人诉讼主体资格的证据：1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等；2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料；3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

只要达到立案标准即可。财产损害纠纷立案标准： 1、造成公私财物损失5000元以上的为数额较大；3万元以上为数额巨大。 2、毁坏公私财物3次以上的； 3、纠集3人以上公然毁坏公私财物的； 4、其他情节严重的情形。

劳务调解纠纷法院审查后立案： 1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。 2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限期补充证据，并将通知补证情况记录在案，收到诉状的时间，从当事

劳务纠纷案由: 1、确认劳动关系纠纷。 2、集体劳动合同纠纷。 3、劳务派遣合同纠纷。 4、非全日制用工纠纷。 5、追索劳动报酬纠纷。 6、经济补偿金纠纷。 7、竞业限制纠纷。

1、原告需要准备起诉书，以及与金融纠纷有关的证据，如收据、金融单据等，法院才会立案。 2、根据相关法律规定，如果当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，那么人民法院应予受理。

1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案; 2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件

直接向公司索要，如果拒绝，可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。