更新时间:2021.11.03
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同终止可以领失业金的。但还需满足如下条件: 1、已经进行失业登记,并有求职要求; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
基金合同终止的情形如下: (1)基金合同期限届满而未延期; (2)基金份额持有人大会决定终止; (3)基金管理人、基金托管人职责终止,在六个月内没有新基金管理人、新基金托管人承接; (4)基金合同约定的其他情形。 基金合同的主要内容包括:
合同终止保证金能否退还,取决于合同中的结算和清理条款。有下列情形之一的,终止合同的权利义务: 1、债务人已按约定履行; 2、合同终止; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务同归一人; 7、法律规
合同终止催告不适用于下列合同终止: 1、解除协议; 2、附解除条件的合同; 3、因不可抗力解除合同; 4、因预期违约解除合同; 5、因其他根本违约导致的合同解除,如因履行延迟而损害对方期限利益,因情况变更而无法履行合同等。 合同终止催告只适
劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用
违反合同的违约金主要按照当事人约定的支付。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失或约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或仲
违反合同违约金的赔偿: 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过
区分合同的解除和终止可以通过以下几点分析:1、解除合同,必须有一方做出相应的意思表示通知对方。通常是双方作出了终结的意思表示。合同终止是合同关系消灭,通常都是预先约定好了或者其他法定事由出现,导致合同终止。不需要任何一方必须提出。2、合同的
1、解除合同,必须有一方做出相应的意思表示通知对方。合同终止是合同关系消灭,不需要任何一方必须提出。 2、合同的解除,只对未履行的部分合同发生效力。 3、合同终止的程序简单,办理合同终止手续即可。合同解除程序复杂。
就业合同违约金金额标准如下:劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其中,违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当