更新时间:2021.11.03
合同违约金分录的做法:1.收取违约金的税务处理,卖方收取违约金,是销售方或提供劳务方向购买方或接受劳务方收取的违约金,一般会被认定为价外费用;2.违约金的会计处理,企业收取违约金,属于与企业正常经营活动无直接关系的收入,按会计准则要求,应作
合同违约金一般不需要缴纳增值税。销售额为纳税人发生应税销售行为收取的全部价款和价外费用,但是不包括收取的销项税额。对于违约金缴纳增值税,只有一种情形,违约金是要计入销售额。如何判断违约金是否要缴纳增值税,要看违约金是否符合销售额的特征。
计算违约金但合同未约定的,一般按照实际损失进行计算。根据相关法律规定,履行不符合约定的,违约方应当按照约定履行违约责任,若没有约定或约定不明的,则受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付
单位终止劳动合同的补偿金支付:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同如果是单位到期主动决定不续签等情形而终止的,则单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是最多不得超过12个
合同违约金收入要交税。因违约造成损失的,应将收取的合同违约金扣减损失金额,有余额的计入额外收入。违约未造成损失的,则收取的违约金全额计入额外收入,依法缴纳所得税。
用人单位违法终止劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
合同无效不需要终止合同。无效的合同自始没有法律约束力,当事人不需要解除或者终止合同。合同无效的,当事人应当按照履行情况返还财产,并承担各自的责任。