解除劳动合同的工资怎么算？

用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法，否则都属于违法解除劳动合同。例如： 1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中，用人单位解除劳动合同的属于违法解除。 2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的，用人单位解

解除劳动合同年假的算法，为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。用

违约解除劳动合同的情形包括： 1、双方未协商一致的； 2、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的； 3、劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，发生经济性

解除劳动合同经济补偿金标准计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当

生育期间单位是停发工资的，由生育基金发放生育津贴的。那计算前12个月的平均工资，产假应当排除在外计算。

劳动解除合同是有工资的。如果用人单位尚未结清工资的，需依法结清工资，不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，劳动行政部门可以责令限期支付。

父母不尽抚养义务的话，其子女也是有赡养义务的。赡养义务是法定的义务，不因为父母的原因而影响，具体而言子女作为赡养人，应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要，儿女都有义务赡养父母。而根据法律规定，父母对

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同解除时限是：30天（试用期3天）。用人单位解除合同或是劳动者解除合同需提前通知，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回辞职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。