劳动合同法第十七条是什么?-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》第十七条内容是是关于劳动合同的签订。明确劳动合同当中必须是具有一些条款，比如说用人单位的一些名称，还有住宿以及相关的主要的负责人，劳动者的一些基本信息以及劳动的期限和劳动的工资报酬等。

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本法第八十七条规定的劳动合同是什么
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2020.08.08 250
第十七条采购法是什么
根据相关法律规定，参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料：（一）法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明；（二）财务状况报告，依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料；（三）具备履

2020.08.17 617
合同法第七十四条表决
《合同法》第七十四条规定：债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。转让价格达不到交

2021.02.13 199

专业问答

劳动合同法第三十七条和四十七条的内容
《劳动合同法》第三十七条是关于劳动者辞职事宜规定，劳动者辞职，必须提前30天书面通知用人单位，在试用期的，那么提前3天。第三十八条是关于用人单位违规情况下，劳动者可以提出解除劳动合同。而且单位要向劳动

2022-02-11 15,340
劳动合同法第七条、第四十二条、第二十四条内容的法律规定是什么？
1.劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为

2022-03-18 15,340
什么是第三十八条劳动合同法
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

2022-11-11 15,340
劳动合同法第七十二条是怎样规定的？
《劳动合同法》第七十二条的内容是：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。目前,我国一些地方针对非全日制用工形

2023-02-12 15,340

法律短视频

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密码法第二十七条第一款规定罚款
密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用

6,406 2022.04.17
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,820 2022.05.11
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,958 2022.04.15

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