关于辞退员工的补偿申请书怎么写？

员工辞工申请书可以按照以下方式书写： 1、开头写尊敬的某领导，下一行空两格字词，写简单问候进入正文； 2、介绍自己写清姓名和所属部门，工作职责和工作时间，说明辞职原因； 3、交代清楚未完成的工作，是否满足辞职要求及签署合同到期情况，及辞职薪

辞职书需在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字。然后要写上上级领导的姓名和职务，所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导。接下来写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因。最后就是落款。

辞退员工属于无过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

如果用人单位违法辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在本用人单位每工作一年的，用人单位需要支付两个月的工资。月工资是指劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。

(一)标题。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以'辞职申请书'为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动者不能胜任工作，经过

员工试用期的辞职申请书需写明，员工的姓名、住址等基本身份信息；公司的基本信息；本人的工作岗位等基本工作情况；辞职的原因和希望获得批准的意思表示；最后签名与日期。

员工辞职补偿协议书的写法是：写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。

员工辞职申请可以写明签约员工的全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字，加盖解除劳动关系公司的公章。

关于辞退补偿的标准：若是违法辞退的，赔偿金应该是经济补偿标准的二倍；若是经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

申请书不是申请低保的重要条件，一般无固定格式、只须简明写出大概情况即可。可按照申请条件将主要情况写清楚。 1、家庭户籍情况，因低保只能在户籍所在地申请； 2、家庭成员构成、收入情况； 3、家庭财产情况； 4、其他困难情况，疾病、残疾、单亲、

辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的

这样补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区