劳动争议调解委员会调解应自申请之日起吗

调解协议可以申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。而调解协议属于发生效力的民事判决、裁定。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

这么申请劳动争议仲裁： 1、劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。

劳动争议仲裁申请应当提交书面的仲裁申请书，按照被申请人数提交副本；仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，于开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

依据我国相关法律规定，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主

治安调解可以委托别人进行调解。治安调解是指公安机关依法对因民间纠纷引起的违反治安管理行为的调解处理，当事人可以亲自参加调解，也可以委托律师或者代理人参加调解。委托代理人参加调解，应当向公安机关提交委托书，并注明委托权限。当事人中有不满十六周

治安调解可以委托别人进行调解。治安调解是指公安机关依法对因民间纠纷引起的违反治安管理行为的调解处理，当事人可以亲自参加调解，也可以委托律师或者代理人参加调解。委托代理人参加调解，应当向公安机关提交委托书，并注明委托权限。当事人中有不满十六周

劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低

司法所调解属于行政调解。司法所是司法局的下属机构，一般在区县、村镇设司法所，属于行政单位。行政调解是指具有调解纠纷职能的国家行政机关主持的，根据国家政策、法律，以自愿为原则，在分清责任，明辨是非的基础上，通过说服教育，促使双方当事人互谅互让

法院审理案件前进行调解的，双方达成调解协议的，法院会制作调解书，如果不需要制作调解书的，会有调解笔录。法院在处理案件时，对于达成调解协议的，一般都是趁热打铁，立即向双方送达调解书。

劳动争议出现后，可解决的途径包括劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼；向劳动保障行政部门投诉。

协议离婚如果已经办完了不可以反悔，已经离婚了就不可以再申请调解了。

调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。