更新时间:2022.09.17
一、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数/当月计薪日*相应的病假工资的计算系数 二、职工病假工资计算方式 首先要明确的概念是,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《劳动法》的相关规定,职工在工作期间患病的或者因公负伤是合法的享有一定期限的医疗期的,所以可以请病假并且在合理的医疗期内享有一定的待遇,具体的医疗期的计算如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的
请病假一般不会扣款,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假; 其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果确实因
没有权利,在就医的过程中,选择哪家医疗机构是劳动者的自由,但履行请假手续,依法享受病假待遇也是劳动者的义务。用人单位在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理,方能达成人性化与制度化的良性结合。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工
看具体情况,我国规定的产假和病假,公司应当予以支持的。 1、职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定,因此,单位应该按照法律规定,给予他们相应的病假、产假休息时间,及相关的待遇。 2、为了防止员工怀孕一直请病假,厂里可以规定,请病假必须
经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病,例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。
有第三方承担责任的,公司也需要给予病假。病假是基于员工生病或者受伤而享有的,即使员工是因为第三方的原因需要治疗休息,公司也不能因此而随意克扣其工资。