中午饭时间打架死亡算不算工伤

工伤赔偿金是单独计算的，不包含在医疗费中。

晕倒摔伤的，属于工伤，没有因为晕倒受伤，不属于工伤。

职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，包括四层含义：“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中；受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成

主要看是否是出差期间的工作时间受伤，如果不是的算，就不算工伤，反之，属于工伤。

根据我国法律规定，一般属于雇佣关系，工人（包含临时工）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任

临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

在打架过程中，原则上不存在正当防卫。但如果在打架时，一方当事人已经开始求饶，不再继续打架斗殴行为，而另一方仍不停止侵害行为的，求饶一方为防止新的不法侵害进而采取的防卫措施则属于正当防卫。同时，采取的防卫措施必须满足正当防卫的条件，即正当防卫

在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。也就是说在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认

打架骨折，可能构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等费用。

如果说员工在上下班途中因为自己的责任造成的事故不属于工伤，因为在相关法律中也是规定了如果说员工在上下班途中与机动车发生了事故，同时本人不是全部或者主要责任的情况下才会被认定是工伤，如果不构成工伤用人单位也是不需要承担医疗费用和赔偿费用。

在工作时间前后在工作场所内摔伤属于工伤，可以提出工伤申请认定。但最终是否为工伤需要进行工伤认定确定。

受害人若被确定为伤残后，对其赔偿的伤残赔偿金应当按照以下规定进行赔偿：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作