中午饭时间打架死亡算不算工伤

试用期间劳动者遭遇损害，属于以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工

职工在工地宿舍死亡是否属于工伤需按照以下情形判定：根据法律规定，有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因

劳动者帮同事加班受伤，如果具有在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害；或者在单位工作时，因工负伤等情形的，能认定为工伤。

在工作时间因为工作原因受伤的一般认定为工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

正常情况下都算。在上下班途中，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。

劳动者在上班时间之前受伤的，如果是在上班途中发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。但是如果不是的，则一般不算工伤。

不算，治安传唤一般为24小时，超过24小时的就要开具拘留证，治安拘留时间一般不超15天。

过失致人死亡算侵权，侵犯了他人的生命权。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。同时此行为构成过失致人死亡罪，行为人还应当承担刑事责任。

遗弃致人死亡一般不算故意杀人。故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为，如果遗弃人是为了杀人而遗弃的，可能会构成故意杀人罪。如果行为人没有故意杀人的主观目的的，不构成故意杀人罪，可能会构成遗弃罪。

打零工受伤不算工伤。只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向用工者提供劳务

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

如果双方存在劳动关系，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇；如果双方属于劳务关系，受伤的一方可以要求人身损害赔偿。