更新时间:2022.07.29
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
派出所办理治安拘留,具体如下:1、调查:公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件,应当及时受理,并进行登记;2、决定:治安案件调查结束后,公安机关应当根据不同情况,分别作
打人轻微伤要拘留,不会留案底。因为打人轻微伤只会受到治安管理处罚,不会受到刑事处罚,也就不会留下案底。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为
妨害公务刑事拘留一般最长37天。在此期限内,如果经检察院批捕的,则执行逮捕;如果不批捕的,则可由公安机关视情况变更强制措施,或撤销刑事立案,予以无罪释放。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
发生车祸后,肇事人没钱赔偿的话,如果赔偿金额达到30万以上,就不仅需要接受行政处罚,还要接受刑事审判,也就是说,无力赔偿金额达到30万元以上的肇事人会被认定为交通肇事罪,至少被判处拘役或者三年以下有期徒刑,同时还需要缴纳罚金。根据道路交通安
主动上交刀具不会被拘留。我国对枪支弹药的管控是非常严格的,在日常生活中,虽然每个家庭都会出现使用刀具的情况,但是却不允许公民随身携带管制刀具。按照相关法律规定,非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等,处五日以上十日以下拘留。情况复杂。如果在法律的
被打的一方是否也要拘留,要根据具体情况分析: 1、打人方没有任何伤情,则被打方不会被拘留,只有打人方会被处理; 2、若打人方也有轻微伤,则被打方可能面临10日以内的行政拘留; 3、打人方有轻伤或者轻伤以上的伤情,那么被打一方要面临刑事处罚,
就推了一下是否需要拘留,需要根据实际情况来定。如果没有造成实际性的伤害,不需要拘留。如果造成了轻微伤及其以下的伤害,那么需要进行行政拘留。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
酒驾保释后,不一定会被拘留。 首先保释是指取保候审。取保候审只是一种阶段性的强制措施,并不代表案件的最终处理结果。如果经过开庭审理后,法院认为犯罪情节比较恶劣而且判处了实刑,那么还是要根据判决书的内容,执行相应的刑罚。如果法院判决了实刑,那
取保候审后是否还要拘留,要根据具体情况确定: 1、取保候审成功的犯罪嫌疑人,如果违反了法律的相关规定,就可能会被取消取保候审,重新被拘留; 2、若在取保候审期间严格遵守相关规定的,一般不会被拘留。 根据规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应
盗窃不足200元要拘留。盗窃200元数额较小,不构成犯罪,属于违法行为,公安机关会对其进行治安处罚,进行拘留。根据各省高级人民法院关于盗窃罪起点的规定,一般2000元才构成盗窃罪。依照盗窃金额的不同给予不同的法律惩罚。根据相关法律规定,盗窃
讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以