劳动合同的起始日期不写有效吗？

未注明签订日期的合同只要具备下列要件的就算有效合同： 1、合同的内容合法、遵守公序良俗； 2、合同是具有相应民事行为能力的当事人的真实的意思表示； 3、不具备使合同无效的情形。

起诉之日与立案之日可能相同，也可能不相同。人民法院对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案。

劳动合同仅约定试用期的工资，但其他条款仍然完备合理的，一般有效。用人单位与劳动者可以协商重新签约或者签订补充协议。如果劳动合同中仅约定试用期期限的，该期限变为劳动合同的期限。

借条未写归还日期是有效的，如果借款的当事人之间没有约定还款日期的，可以进行协议补充，仍然不能确定的，借款人可以随时偿还借款，出借人可以在合理的期限内请求借款人偿还欠款。

没有日期的欠条有效。根据法律规定，如果欠条是由欠款人自愿出具、欠款人具有相应的民事行为能力、欠款的原因合法、真实，并由欠款人亲自签名确认，该欠条就合法有效，具有法律效力。 因此，欠条是否有效，与欠条是否写明欠款日期无关。

没有还款日期的欠条时有效的。 没写日期只是形式要件欠缺，不影响实体部分的，欠条没有约定还款期限,可以随时进行索要。没有写明还款期限的，债权人可以随时主张，我国法律规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律

固定期限劳动合同的期限没有明确规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条

同事代签劳动合同，如果是获得劳动者本人的授权的，劳动合同有效；如果未获得劳动者本人的授权，经劳动者追认的，该合同有效；未获追认的，该合同无效。

三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除。

如果他人依法获得授权，则代签的劳动合同一般有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要及时订立书面的劳动合同。

被骗所签的劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效合同，签订劳动合同不可违背当事人的意愿。

合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对

毕业前签的劳动合同一般是有效的。即将毕业的在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之