劳动合同的起始日期不写有效吗？

未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。

一方被骗签劳动合同，如果违背其真实的意思表示，该合同无效或者部分无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当事人可通过法院或仲裁机构来确认合同的效力。

对于已满十六周岁不满十八周岁的：我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人

约定不签劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

以非法的手段订立的劳动合同是无效的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段。《中华人民共和国劳动法》第18条规定：劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律

根据我国劳动合同法的有关规定，劳动合同有严格的规范要求，不同于入职表。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

聘书一般不具有l劳动合同的效力，劳动合同应当具备相应的条款。

网上下载的劳动合同签订是否有效，要看是否符合条件。具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、签订的额网上下载的劳动合同，表达了双方当事人的真实意思表示； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；

被骗所签的劳动合同无效。一般劳动者与用人单位签署劳动合同都是自愿的，而且在合法的情况下才是有效的。劳动合同也是合同的一种，所以同样适用《合同法》中的一般性规定。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的

学生工所签的劳动有法律效力。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。

双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同， 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后，尚未全部履行之前进行。 3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动

合同没写日期不会影响合同效力，日期不是合同生效的必要构成要件，也不是合同的必要条款。需要补充的，双方当事人可以协商一致进行补充。如果发生有关合同期限或者相关争议，没有日期可能对期限的计算难以举证。

工程施工合同符合规定不签日期是有效的。日期对合同生效的影响仅限于以下几点： 1、双方未达成协议的，法律默认日期对合同生效无影响； 2、除合同规定生效日期外，双方无其他条件的，按日期生效； 3、除约定生效日期外，还有其他生效条件。如果约定同时