根本违约才是合同解除的条件吗?

在当事人协商一致；因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

根本违约，是指当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为将导致合同相对方合同目的落空的违约方的严重违约行为。 根据法律规定可以看出，当事人一方迟延履行其主要债务，还不能称之为根本违约，只有当其迟延履行行为致使相对方合同目的不能实现时，才可将之称

根本违约指的是合同一方当事人违反合同的行为，致使该合同的目的不能实现。根本违约的构成要件是一般违约的构成要件，加上因违约行为导致的合同目的不能实现，其法律效果是当一方根本违约时，另一方当事人可以解除合同并要求对方承担违约责任。因此在满足上述

根本违约的认定标准： 1、因为不能够避免的原因导致合同不能履行，合同的目的不能实现，合同当事人出现违约情形，即根本违约； 2、合同一方当事人表示不履行自己的合同的义务的，应当认定为根本违约； 3、当事人一方催告对方履行，依然迟延履行的，为根

企业需依照下列条件和程序来解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形的，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

附条件的合同不可以随时解除，解除合同应当双方当事人协商一致。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

附条件的赠予合同可以解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人约定或者法律规定解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。赠予合同解除后，权利义务终止。

附解除条件的合同会依法自动消灭。根据相关法律规定，附解除条件的合同，自约定的解除条件成就时，合同自动解除，失去相应的法律效力，无需当事人再作出解除的意思表示。

附条件赠与合同可以解除，法律规定，赠与人可以在财产权利转移前撤销。或者如果受赠人有严重侵害赠与人及其亲属的合法权益等情形的，赠与人在知道或者应当知道的一年内可以撤销。

附条件解除的劳动合同无效。劳动合同的解除具有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。

一共有两种方式解除合同，第一种是协议解除，第二种是法定解除。出现了不可抗力即不能预见、不能避免； 并且不能克服的客观情况，根据影响程度可以变更或解除合同。一方构成根本违约的情况下，另一方也可以解除合同。 根据相关法律规定，当事人协商一致，可

买方违约，不想继续履行的，合同可由卖方与买方协商后解除；也可以由卖方行使约定的或法定的解除权来解除，但要符合约定的或法定的解除事由，例如买方明示违约、迟延履行、使合同目的不能实现等。

若无法定事由，支付违约金以后不能解除合同，合同还可以请求继续履行。 根据我国法律，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金