根本违约才是合同解除的条件吗?

要视情况确定。如果双方在合同中约定具体的违约情形和对应的违约责任，合同解除情形，那么守约方一方可以依照合同的约定解除合同，同时可以要求对方承担违约责任。如果没有约定的，对方在构成根本违约的情形下，守约方可以按照法律的规定，依法行使法定的合同

合同违约方不能主张解除合同。在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体;在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权。

违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。法律规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便合同解除，违约金条款也继续有效，因合同一方当事人存在违约而导致合同解

合同解除违定金条款还有效。根据法律规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，违约金条款可以用于双方当事人进行赔偿和结算处理，合同解除后可以继续适用。

解除合同后，只要存在违约事由的违约责任就还有效，当事人另有约定的除外。合同因违约解除的，解除合同的一方当事人可以请求违约方承担赔偿损失等违约责任。

用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。

可能需要承担违约责任。合同解除不是违约责任的形式，但是违法的解除合同，可能需要承担违约责任。 1、是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。 2、是损失实际发

债权人违约是否可以解除合同，需要根据具体情况进行分析： （1）债权人违约如果导致合同目的不能实现的可以解除合同； （2）当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方； （3）当事人一方未通知对方的，也可以直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主

合同解除后，合同因违约解除的，违约责任条款仍然有效，当事人有权主张对方承担违约责任。双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任，双方的违约责任不能相互抵销。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，合同解除后未履行的，终止履行；已履行

劳动者在一般情形下解除劳动合同时不需要付违约金的，除非其违反了服务期约定或者竞业限制约定。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同解除应具备以下条件： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；等等。

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益,因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 一、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人.单位遇有下列情况之--的，可以提.出与职工解除劳动合同: 1.劳动合同制工人在试用期内，

违反合同附随义务违约可以解除合同，对于违反附随义务来说我国法律明文规定了是违约行为。附随义务是指那些虽然没有在合同中明确约定，但依据诚实信用原则和合同的目的、性质和交易习惯，应该附随履行的通知、协助、保密等义务。