工伤认定过期了怎么办

工伤认定申请过期的，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

工伤认定申请过期的，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

如果发生工伤的劳动者确实是已经过了一年的工伤认定期限，那么劳动者可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。 工伤认定是劳动者享受工伤赔偿的凭证，劳动者发生工伤后应及时去申请工伤认定，工伤认定的期限是从工伤的劳动者自知道或应当知道权利受到

工伤认定期限过了工伤赔偿职工就不能申请工伤赔偿了。受伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障的行政部门，申请工伤认定和工伤赔偿伤害，或者是诊断为职业病。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

工伤认定过期可以申请适当延长。工伤认定因为正当原因超过时效的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险

如果是用人单位的工伤认定申请过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内及时申请工伤认定。非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因导致工伤认定申请过期的，则可以延长申请时间。最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

如果用人单位的工伤认定期限已经超过了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以提出工伤认定申请；如果职工一方的申请时限超过了，则可以通过起诉等方式来要求人身损害赔偿。

工伤认定申请过期但没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定申请的时间为一年，超过工伤认定申请时效的职工不能申请工伤赔偿。

工伤认定超过时效，可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。

工伤认定期限过了工伤赔偿职工就不能申请工伤赔偿了。受伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障的行政部门，申请工伤认定和工伤赔偿伤害，或者是诊断为职业病。

工伤认定60天已到，劳动保障部门应作出工伤认定书，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

过了工伤认定期限的，劳动者可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。