更新时间:2022.09.22
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2022年主动辞职没有补偿的情况如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因规定的情
员工主动辞职一般没有补偿,但用人单位存在以下情形之一离职时除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他情形。
一般来说,如果劳动者因自身原因主动辞职的,是没有经济补偿的。 但是,如果劳动者以用人单位存在特定违法行为而被迫辞职,用人单位应支付相应的经济补偿金。 如果用人单位存在以下情形,劳动者被迫主动提出辞职的,用人单位也应支付经济补偿: 1、未按照
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半
有以下情况: 一、劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当按照合同的相关内容向用人单位支付违约金,赔偿用人单位相应的损失; 二、劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金; 三、劳动合同到期,用人单位不同意续签的
职工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形,则劳动者主动辞职也可以由经济补偿。
1、不一定,要看是否满足条件。 2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 3、公司搬迁
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的,用人单位通常应在合同解除或终止,办理离职手续之日一次性支付给劳动者,但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致,可以按双方约定的时间支付。
兼职被辞退没有补偿。 1、兼职被辞退没有补偿,属于违反规章制度,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同; 2、辞退兼职人员公司可以提前告知,或者可以直接终止用工; 3、兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解
国企主动辞职的,没有经济补偿。在劳动合同期限内,劳动者要辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位,用人单位收到离职申请后,应当向劳动者出具解除劳动合同的证明,劳动者自愿辞职的,用人单位不
如果员工是自愿辞职的,一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的,员工单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
夫妻共同财产不包括辞职补偿金。 辞职补偿金不属于夫妻共同财产,解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的,具有专属性,不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿,是指解除劳动合同(关系)后,用人单位给劳动者经济上的补助,不