更新时间:2022.09.22
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
关于职工辞职的补偿金规定:职工主动辞职的或职工严重违纪被辞退的,没有补偿;职工因单位的严重侵权行为而辞职的,则补偿按照其工作年限,每满一年支付一个月工资;职工被非法辞退的,按照经济补偿金的双倍支付赔偿。
劳动者主动辞职的,用人单位不用支付经济补偿金;用人单位存在第四十六条情形之一辞退劳动者,应当支付经济补偿;用人单位违法辞退劳动者,以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职补偿金50万是否要交个税取决于: 1、如果是列亡赔偿金是不用交税的; 2、如果是经济补偿金是要交税的。 离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。例如:北京市2012年度全市职工平
职工因为企业的原因而被迫离职的,是可以得到经济补偿金的,而职工在离职之后得到的经济补偿金是否需要扣税则要看经济补偿金的金额有多少,根据相关法律的规定,职工因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额
离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
劳动者如果是因单位的严重侵权行为而主动离职的,比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,会有补偿金;而一般情形下自动离职的,没有补偿金。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
自动辞职是否有补偿金,应视具体情形而定。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同
辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经