更新时间:2022.09.22
劳动因下列情形之一的辞职的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反
劳动者因下列情形之一辞职的,用人单位应当支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律
劳动者主动辞职,用人单位不需要赔偿;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
劳动者主动辞职的,用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。超过60日申领失业保险金的,视为本人自愿放弃失业保险待遇权利。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:非本人意愿中断就业
计算离职补偿金的办法:如果单位依法要支付经济补偿的,应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。
具体情况具体分析。职工去新单位没有实行企业年金制度,原企业可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。职工辞职去新单位有年金的,原企业年金个人账户权益转入到新的单位。
辞退员工补偿金需要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税,并按规定适用相应的税率。 辞退员工的赔偿方式如下: 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动
辞退补偿款要交个税。公司解除劳动合同时支付给员工的经济补偿金,一般适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税,超过部分要交个税。