死亡赔偿金和抚养费是否能同时主张?

被扶养人生活费不包含在死亡赔偿金里，这是单独计算的。所以两者可以同时主张。

被扶养人生活费不包含在死亡赔偿金里，这是单独计算的。所以两者可以同时主张。

死亡赔偿金和被扶养人生活费一般是不能同时主张的，因为被扶养人生活费包含在死亡赔偿金里面。法律明确规定，被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。因此如果同时要求赔偿的，则重复索赔了。

探视权和抚养费能同时主张。 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。如果对方拒不协助行使探望权的，可以向法院提起诉讼。由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施。 如果对方不支付抚养费的，另一方可以以子女的名义向

死亡赔偿金和被扶养人生活费不能同时主张，因为被扶养人生活费包含在死亡赔偿金里面。法律明确规定，被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。因此如果同时要求赔偿的，则重复索赔了。

是两个不同的赔偿项目，可以同时主张。

可以，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

补偿性违约金和违约损害赔偿不能同时主张。赔偿金其本质就是因违约所需要承担的违约赔偿，二者在功能和性质上重合，如果当事人既主张违约金又主张赔偿金的，就会成立重复救济，这与民法的填平原则理论相悖。

一次性工亡补助金和死亡赔偿金不能同时请求，一次性工亡补助金适用于工亡事故，死亡赔偿金适用于侵权事故。

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。

经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此，劳动合同法的实施条例规定，用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。

医疗事故赔偿导致受害人死亡的，可以主张死亡赔偿金。