合同不合理续签不给定赔偿金该怎么办

店铺合同到期不续签的，没有补偿。现阶段，我国没有租赁合同到期后，没有自动续租的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为不定期。也就是说，租赁双方给予对方

劳动合同到期后解雇的赔偿是，劳动者工作每满一年，支付两个月工资，作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签解雇，用人单位需要补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况，其他情况不续签都需要补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

合同可以进行补充、修改和完善。如合同部分条款存在不公平不合理的情况，建议双方进行协商，签订补充协议完善该条款。也可以在签订合同一年内，起诉至法院要求撤销合同。

合理解除合同可以不支付赔偿金。如果是合同的解除是双方协商一致的结果，不需要支付赔偿金；出现法定解除的情形时用人单位也可以行使单方解除权，且同样不需要作出经济补偿。

合理解除合同，是不支付赔偿金的。用人单位是根据合理的理由解除合同的，是需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，用人单位违反劳动合同法的规定，和劳动者解除合同的，应当按照规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。因此合理解除合同，只需要

我国积极保障劳动者合法权益。公司不续约劳动合同的补偿金，应该按照员工的实际工龄，还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算，比如在此之前，本人的实际工龄已经有6年，用人单位单方面决定不续签合同的，补偿金就是6个月的工资，补偿金应在离职时一次性

拆迁补偿不合理，被征收人可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定对拆迁补偿不合理作了明确规定： 1、对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，

1、申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁； 2、如果认为补偿不合理,一定不要签订任何补偿协议,可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿； 3、单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金。如果单位

根据我国法律规定，没有写明违约金的也需要赔偿，可以采取协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企

“ 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

如果用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起已经超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但是支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。