劳动关系分类有哪些？

企业与劳动者的劳动关系包括以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原

我国劳动关系有： 1.全日制。 2.非全日制。 3.劳务派遣。

劳动关系解除的类型：1、双方同意解除劳动关系：劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行；2、过失解雇和非过失解雇：过失解雇是指劳动者的行为违反劳动法律、行政法规的规定。用人单位将辞退员工，解除劳动合

劳动关系解除的类型： 1、双方合意解除劳动关系。 2、过失性、非过失辞退。 3、裁员和辞职。 4、主动提出解除劳动合同。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

解除劳动关系的类型： 1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系； 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。

我国的劳动关系的种类： 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： (1)直接实现劳动过程的劳动关系。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： (1)正常情况下的劳动关系。 (2)停薪留

劳动关系与收入分配之间的关系是： 1、不平等性。因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生； 2、社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险

劳动者分为脑力劳动者、体力劳动者以及口力劳动者。

劳动者按参加劳动的方式分为脑力劳动者、体力劳动者、口力劳动者；按年龄分为未成年工、成年工；其他。劳动者参加劳动，用人单位应当与其订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。 1.在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。 2.在主体资格方

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位； 而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个

劳务关系和劳动关系区别有： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接

二者的区别为： 1.主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳