员工被开除怎么处理？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。

律师普法

用工单位开除员工怎么处理
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2020.08.07 132
女职工怀孕被开除怎么处理
怀孕女职工被开除，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。

2020.06.24 99
被开除了不发工资怎么处理
被开除了不发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。要求支付全部工资，如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以向以下几个地方维权： 1、当地劳动执法监察大队，投诉举报电话详细咨询当地劳动部

2022.06.08 433

专业问答

怎么处理被开除的员工
1、发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 2、可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，

2023-09-08 15,340
员工为打架被开除怎么处理员工打架被开除的赔偿
员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明

2022-04-19 15,340
2022年被老员工开除了老员工怎么处理
用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿如果你有证据证明用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限具体计算的。

2023-06-02 15,340
如何处理工伤员工被开除
工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理： 1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就

2022-12-09 15,340

法律短视频

00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,363 2022.04.17
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,624 2022.05.11
00:59
公务员双户口被注销被开除
公务员双户口被注销，但是不会因为双户口的原因被开除。双重户口，是指一个人有两个或者两个以上的户口。根据公安部门的规定，应注销多余的户口，一般按照户口登记时间先后顺序，注销其后登记的重复户口。公安局查到了双重户口会对其中一个户口核实后进行注销

6,664 2022.05.11