更新时间:2022.03.17
合同保全制度是指为防止债务人财产不当减少,而设置的保全债权人权益的法律制度。可以从三点上进行理解:1、合同保全的基本方法是代位权和撤销权的行使;2、合同保全是对外效力的体现,也是合同原则的例外;3、合同保全主要发生在合同有效成立期间。在合同
合同保全制度是指法律为防止债务人财产减少不当而损害债权人债权的实现而设立的保全债务人责任的法律制度。具体包括债权人代位权制度和债权人撤销权制度。其中,债权人的代位权侧重于债务人的消极行为。债务人有权行使而不行使,影响债权人权利的实现时,法律
合同管理制度是为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据国家有关法规的规定,结合公司的实际情况,从而制订出的管理制度。合同管理是企业管理的一项重要内容。
合同管理制度是为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订的制度。合同管理是企业管理的一项重要内容。
效力待定是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效与否尚未确定,须经过补正方可生效,在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。效力待定合同效力的确定,取决于享有追认权的第三人在一定期限内的追认。效力待定合同经追认权人同意后,其效力确定地溯及
合同生效的时间有以下规定: 1、附生效期限或者生效条件的合同自期限届至或条件成就时生效; 2、依法成立的合同,自成立时生效; 3、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉
无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。 无效劳动合同的表现形式为: (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假
无效聘用合同即无效劳动合同,无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按合同内容
无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行
欺诈合同或无效: 1、欺诈合同是指一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同,或第三人实施欺诈行为,一方知道或应当知道该欺诈行为,仍然在另一方违背真实意思的情况下与其签订的合同。 2、无效合同是指合同虽已经成立,但因其严重欠缺有