仲裁的特征有哪些

劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争

合同仲裁机构一般指的是仲裁委员会，而委员会的设立也有具体的规定，即仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立，仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建

劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。 根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等

申请劳动仲裁的风险： (一)仲裁请求不当的风险。 (二)超过仲裁时效的风险。 (三)逾期改变仲裁请求的风险。 (四)不按时出庭的风险。

工伤劳动仲裁程序步骤一：申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。工伤劳动仲裁程序步骤二：审查受理。工伤劳动仲裁程序步骤三：仲裁准备。工伤劳动仲裁程序步骤四：仲裁审理

一、提出仲裁申请 这是仲裁程序开始的首要手续。在我国，当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书： a、申诉人和被诉人的名称、地址。 b、申诉人所依据的仲裁协议。 c、申诉人的要求及所据的事实和证据。 二、组织仲裁庭 申

简述行政裁决的特征：1、行政裁决的主体是法律授权的行政机关。行政裁决是经法律授权的特定行政机关，而不是司法机关。2、行政裁决的民事纠纷与行政管理有关。当事人之间发生了与行政管理活动密切相关的民事纠纷，是行政裁决的前提。3、行政裁决是依申请的

司法的终局性是指法院对认为应由其管辖的所有司法性质的争议享有最终裁判权。 主要有两层含义，一是指司法机关和法官作出的判决，除了由上诉法院经过二审程序或再审人民法院经过再审程序依法撤销的以外，具有终极效力，其他任何机关和个人都不得非法撤销该裁

行纪合同具有的特征主要包括： 1、行纪人的行纪行为具有限定性； 2、行纪人是以自己的名义为委托人办理委托事务； 3、行纪合同是双务合同、有偿合同、诺成合同和非要式合同等。

行纪合同的特征都有：行纪合同的标的具有特定性；行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务；行纪人是为委托人的利益办理事务；行纪合同是诺成合同、双务合同、有偿合同和不要式合同；法定其他特征等。

附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。有如下特征： ①必须是将来发生的事实； ②必须是不确定的事实； ③必须是当事人约定而不是法定事实； ④必须是合法的事实； ⑤不得与合同内容相矛盾

股权众筹的特征包括又：低门槛；高要求；融资简单；依托大众等。《证券法》规定，公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门注册。

居间合同的法律特征有：1.居间合同是由居间人向委托人提供居间服务的合同。2.居间人对委托人与第三人之间的合同没有介入权。3.居间合同是双务、有偿、诺成合同。