工程建筑职工工伤工资怎么算

如果没有签订劳动合同，无法进行工伤鉴定，按照人身损害赔偿标准进行赔偿。劳动者和用人单位签订劳动合同的，由用人单位去申请工伤认定，享受工伤待遇，一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤

不能。 建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。

工资债权优先于建筑工程承包款和抵押权。 维护社会正义的需要。 (一)工资债权优先于建筑工程承包款受偿。 (二)工资债权优先于抵押权受偿。根据我国法律的规定，当然是民工工资优先。 由以上规定可知，工资债权在执行分配中优先于国家税收受偿，明显区

起诉状需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效） 2.合同未约定

建筑工程施工合同中的实际施工人的认定标准：实际施工人是指建筑工程施工合同被认定无效后，对承包人、包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人。实际施工人等的称呼。

建筑工程施工合同关键点：1、注意审查合同招投标要求、承包方主体资格；2、注意工程承包范围的审查；3、注意标明开工日期的成立标志；4、注意审查组成合同文件的顺序；5、注意审查对监理工程师、发包人派驻工程师权限的设置；6、注意审查对安全文明施工

建筑工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费； 精神损害抚慰金、

建筑工地工伤赔偿项目包括： 1、医疗费； 2、住院伙食补贴； 3、外地医疗交通费； 4、住宿费； 5、护理费； 6、康复费； 7、辅助器具费； 8、停工留薪费。 构成残疾的，还应当支付一次性残疾补贴、残疾津贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤

建筑工地工伤主要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费。具体赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法

建筑工程承揽合同和建设工程合同的区别： 1、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 2、建筑工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 3、承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定

建筑工程劳务施工合同内容有： 1、建设施工双方的姓名、性别、联系方式等基本信息； 2、工程项目名称、工程范围、报酬、施工费用承担、质量保证期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间等； 3、其他内容。

工程不按合同规定施工可以追究施工企业的违约责任。依据我国相关法律规定，依法成立的合同受法律保护。建设工程合同生效后，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，不按合同规定施工构成合同违约，应依法承担相应的违约责任