工程建筑职工工伤工资怎么算

主要有以下处理方式： 1、和解；这是尊重双方意愿的前提下解决纠纷的方式，如果可以用这个方式解决是最好的； 2、诉讼；诉讼是一方向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理； 3、调解，调解是指在第三人居中调解，通过运用说服教育

一般情况下承包人和发包人可以协商一致解除建筑承包合同。若双方无法协商一致的，可以根据约定解除事由、法定解除事由，由解除权人行使解除权解除建筑承包合同。

建筑工程合同延期，承包人的赔偿是，发包方和监理既然已经同意了工期索赔，说明延长工期是合理的，那么在工期延长的时间内引起的人工费、管理费、设备费、工程保险费等额外增加的费用当然应该由发包方承担，除非这些费用在合同中被认为是施工方的风险。

建筑公司拖欠工程款的话，最好马上诉讼进行维权。只有在诉讼时效内进行起诉，才能够确保债权的及时追偿，并且当发包人未履行合同义务或者发生错误造成损失时，承包人要求对方赔偿的请求，索赔成功后，工程款可以追加，故索赔事件发生后，承包人应当及时向工程

如果是已竣工建筑，首先应向物业公司反应举报，物业公司无法解决可向当时建设局工程处举报。如果是在建工程的质量问题，应先向监理公司或开发商举报，若起不了作用再向当地质量监督站或建设局工程处举报。

可以通过协商和诉讼的方式来解决建筑工程欠款纠纷。双方当事人可以先通过协商的方式来解决工程欠款纠纷，协商还款时间和还款方式。无法达成一致意见的，那么其中一方当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院介入调解处理。人民法院会根据双方当事人

1、合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。 2、承包人超越资质等级许可签订建设工程施工合同，在工程竣工前取得相应资质等级的，合同不应按无效处理。 3、合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，但修复

建筑工程款优先权由承包人与发包人协商行使，或者由承包人向法院起诉来行使。发包人经合理催告后逾期不支付工程款的，承包人可以与发包人协商将该工程折价，或者依法请求法院拍卖该工程。

在我国劳动者工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。工伤认定由本人或者用人单位向用人单位所在地的劳动保障部门提出申请。

无建筑施工资质的公司签订的建筑承包合同是无效的。 根据法律规定，无建筑施工资质的公司是不能承接相关工程建筑的，因此所签订的建筑承包合同也因违反国家强制性规定而无效。

职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

如有遇到建筑工地拖欠农民工资可以通过以下几种方式解决问题：1、与单位进行协商解决；2、可以到当地劳动监察部门投诉要求立案；3、直接申请仲裁等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：1、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动

建筑工地的农民工工资被拖欠后，应找工地所在地劳动局投诉。